Способы найти нужного сотрудника в бизнес в 2023

Как найти подходящего сотрудника в свой бизнес в 2023 году

 

Ваш бизнес нуждается в ответственных и хороших сотрудниках. Это простая истина. Но, как бы просто это ни звучало, на самом деле пытаться найти сотрудников намного сложнее.

 

Где вы должны искать и какие инструменты вы должны использовать для распространения информации? Что вы должны сказать и сделать, чтобы упростить процесс? Эта статья ответит на эти вопросы и даст вам 9 лучших способов найти сотрудников.

 

Как найти сотрудников для вашего бизнеса в 2023 году: 5 способов

 

1) Организуйте для своего бизнеса индивидуальность

 

Поиск сотрудников нередко стартует не с объявления о приеме на работу или объявления о поиске помощи, а с идентификации вашей компании. Ваша индивидуальность - это ваша корпоративная культура. Ваша личность - это ваше послание и это ответ на вопрос: “Почему кто-то хочет быть частью моей команды?”

 

Возможно, ваш бизнес - это “усердно работать, усердно играть”. Может быть, это “изысканно с примесью непочтительности”. Может быть, это “стильно и высококлассно”. Возможно, все дело в этих вещах. Только вы можете сказать наверняка.

 

Поэтому, прежде чем вешать эту вывеску в витрине, уделите несколько минут и создайте свою деловую идентичность. Когда вы это сделаете, обязательно передайте эту личность любым способом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

 

Таким образом, эти потенциальные сотрудники сразу поймут, что вы тот бизнес, в котором они хотят работать.

 

2) Ориентируйтесь на потенциальных сотрудников с помощью ВКонтакте

 

ВКонтакте по-прежнему остается одним из эффективных способов поиска сотрудников для вашего бизнеса через соцсети.

 

ВКонтакте обладает мощными функциями таргетинга, которые позволяют рекламировать свои вакансии людям на основе их навыков, местоположения, возраста и множества других переменных.есть

 

Например, вы можете указать область, которую хотите охватить своей рекламой. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать “официант” или “официантка” в качестве названия должности.

 

Когда вы создадите свое объявление, оно будет разослано всем жителям Ростова-на-Дону, у которых в названии должности указано “официант” или “официантка”. И это всего лишь очень простой пример.

Вы можете включить так много других переменных, что это упрощает поиск и поиск сотрудников.

 

3) Попросите ваших текущих сотрудников распространить информацию

 

Вы можете попросить ваших штатных сотрудников распространить информацию - это довольно быстрый и легкий способ найти персонал для вашего бизнеса. Да, вы можете размещать свои объявления на Facebook (или где-либо еще, если уж на то пошло), но вы не сможете охватить всех.

 

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить охват не только через ВКонтакте, Telegram или Instagram (Мета - запрещенная организация на территории РФ) , но и через другие каналы, которые вы, возможно, даже не рассматриваете.

 

Это так же легко, как, например : “Сейчас я работаю работаю в (название компании). Наша команда ищет отличного (укажите здесь должность), который хочет работать на (укажите здесь часть вашей бизнес-идентичности). Если ты тот человек, или если ты знаете кого-то, кто им может быть, пожалуйста, передайте ему мою контактную информацию ”.

 

 

Чтобы была возможность стимулирования процесса, можете предоставить вознаграждение тому сотруднику, который привлечет нового коллегу, проработавшего в компании определенное количество дней или месяцев. Такой вариант будет выгодным для всех участников.

 

4) Попробуйте вывески и листовки

 

Да, в эпоху, когда практически все является цифровым, это может показаться чрезвычайно старомодным методом. И это так. Однако это и есть эффективный способ для поиска персонала.

 

Во-первых, это практически бесплатно. Все, что требуется, - это стоимость бумаги, печати и времени, чтобы разместить их в вашем регионе. Во-вторых, это отличается от потока социальных сетей, которые ваши возможные сотрудники имеют ежедневно.

 

Вывеска в витрине или листовка на доске объявлений могут выделиться среди массы объявлений и данных, которыми их бомбардируют ежеминутно.

 

5) Партнерство с некоммерческими организациями

 

Некоммерческие организации могут стать выгодным ресурсом для поисках сотрудников. Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

 

Более того, эти люди часто готовы усердно работать, чтобы снова встать на ноги.

 

В дополнение к их желанию работать, они также, вероятно, прошли некоторое профессиональное обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не придется начинать с нуля.

 

Проверка биографических данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, чтобы вы знали, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы на базовом уровне. Это может быть одной вещью, о которой вам нужно беспокоиться.

 

 

Автор: Вероника Ильина

Источник: MYFORCE